A pesquisa “Expectativa de Emprego” realizada recentemente no Brasil, aponta que 48% dos empregadores do País pretendem contratar no último trimestre deste ano. O estudo, feito pela consultoria Manpower Group Brasil, sinaliza ainda que o percentual de empresas que pretendem diminuir suas contratações caiu de 15% para 13% entre os terceiro e quarto trimestres, enquanto a expectativa de emprego – subtração entre os empregadores que planejam contratar e aqueles que devem demitir funcionários – teve um leve aumento de 33% para 38%.
Os resultados do levantamento que ouviu mais de mil empregadores brasileiros levam o País ao segundo lugar entre as 41 nações analisadas pelo estudo, só ficando atrás da Costa Rica. Países como Estados Unidos, Canadá e Reino Unido estão com a expectativa de emprego abaixo da brasileira, sendo que a média global da então projeção é de 30%.
São Paulo (44%) e Minas Gerais (36%) são os estados com as maiores intenções de contratação. A preferência de 40% dos empregadores brasileiros é por profissionais em busca de recolocação ou em transição de carreira, incluindo pessoas com carreiras não lineares (29%).
A necessidade de contratar profissionais que já tenham as competências para a função se deve pela escassez de talentos, que gera dificuldades para 80% dos empregadores contratarem no Brasil, com 51% dos empregadores brasileiros pretendendo contratar mais trabalhadores permanentes.
“Para o processo seletivo, a pessoa candidata deve levar exemplos e situações vividas no trabalho, deixar claras as suas responsabilidades em cada projeto que escolher compartilhar no processo seletivo”, diz Leandro Fernandes, gerente de people & culture do Manpower Group Brasil.
O setor de TI (tecnologia da informação) ainda lidera como o que mais demanda profissionais (com 46% das empresas esperando contratar), seguido por bens de consumo e serviços (40%), finanças e imobiliário (38%), transporte, logística e automotivo (36%), assistência médica e ciências da vida (33%) e serviços da comunicação (26%).
“No Brasil, de forma geral, as habilidades mais buscadas pelos empregadores são colaboração e trabalho em equipe, raciocínio lógico e resolução de problemas, responsabilidade e confiabilidade, tomada de iniciativa e criatividade e originalidade”, manifesta o gerente.
Fonte: Forbes